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FORMAZIONE



Corso di amministrazione del personale
Corso (ore 40)

 

Il corso si propone di fornire le conoscenze di base sui principali temi dell'amministrazione del personale (tenuta dei libri obbligatori, stipula dei contratti di lavoro, calcolo delle retribuzioni, redazione dei cedolini paga, determinazione dei contributi e delle imposte, predisposizione modulistica, svolgimento del rapporto lavorativo e sue eventuali modifiche, risoluzione del rapporto e connessi adempimenti e problematiche). L'impostazione del corso è teorico-pratica: le tematiche oggetto di trattazione vengono inquadrate sotto l'aspetto giuridico e giurisprudenziale e sono altresì oggetto di esemplificazioni ed esercitazioni.

 

  • Le tipologie di contratto di lavoro
    Cenni alle fonti del diritto del lavoro
    Lavoro subordinato e lavoro autonomo (criteri distintivi)
    Lavoro parasubordinato (collaborazione coordinata e continuativa, collaborazione a progetto, associazione in partecipazione)
    Contratto a tempo indeterminato
    Contratto a tempo determinato
    Contratti formativi (inserimento, apprendistato)


  • L'instaurazione del rapporto di lavoro
    Collocamento ordinario
    Collocamento dei disabili
    Assunzioni agevolate
    Adempimenti collegati all'assunzione
    Libri e documenti obbligatori
    Contenuti della lettera di assunzione (inquadramento contrattuale, mansioni, luogo di esecuzione della prestazione, orario di lavoro, patto di prova, clausole particolari)


  • Lo svolgimento del rapporto
    Esecuzione della prestazione lavorativa
    Variazioni del contratto di lavoro
    Assenze dal lavoro (ferie, festività, malattia, infortunio, maternità, congedo matrimoniale, donazione sangue, cassa integrazione guadagni)
    Procedimenti disciplinari (potere disciplinare, procedura e sanzioni, impugnativa e conciliazione)


  • La retribuzione
    Trattamento economico: retribuzione contrattuale e trattamento individuale
    Compensi per lavoro straordinario, festivo, notturno
    Retribuzione delle assenze
    Mensilità aggiuntive
    Retribuzioni in natura, fringe benefits


  • Gli adempimenti previdenziali, assicurativi e fiscali
    INPS e INAIL (obbligo assicurativo, campo applicazione, modalità iscrizione, denunce e versamenti)
    Retribuzione imponibile per il calcolo dei contributi
    Minimali e massimali di contribuzione
    Calcolo della contribuzione (a carico lavoratore e a carico azienda)
    Concetto di sostituto di imposta
    Retribuzione imponibile ai fini fiscali
    Calcolo imposta
    CUD, dichiarazione del sostituto di imposta, mod. 770, assistenza fiscale


  • La risoluzione del rapporto lavorativo
    Modalità di risoluzione del rapporto (dimissioni, risoluzione consensuale, licenziamento)
    Licenziamenti individuali e licenziamenti collettivi (procedura di mobilità)
    Preavviso e indennità sostitutiva
    Trattamento di fine rapporto
    Determinazione delle competenze di fine rapporto
    Adempimenti correlati alla cessazione del rapporto lavorativo

  • Il contenzioso del lavoro
    Rinunce e transazioni (invalidità, inoppugnabilità)
    Modalità di impugnazione e di conciliazione
    Prescrizione, decadenza

 

Studio Associato Graffigna & Ravaioli Consulenza del Lavoro