Corso di amministrazione del personale
Corso (ore 40)

Il corso si propone di fornire le conoscenze di base sui principali temi dell'amministrazione del personale (tenuta dei libri obbligatori, stipula dei contratti di lavoro, calcolo delle retribuzioni, redazione dei cedolini paga, determinazione dei contributi e delle imposte, predisposizione modulistica, svolgimento del rapporto lavorativo e sue eventuali modifiche, risoluzione del rapporto e connessi adempimenti e problematiche). L'impostazione del corso è teorico-pratica: le tematiche oggetto di trattazione vengono inquadrate sotto l'aspetto giuridico e giurisprudenziale e sono altresì oggetto di esemplificazioni ed esercitazioni.

• Le tipologie di contratto di lavoro
  Cenni alle fonti del diritto del lavoro
  Lavoro subordinato e lavoro autonomo (criteri distintivi)
  Lavoro parasubordinato (collaborazione coordinata e continuativa, collaborazione a progetto, associazione in partecipazione)
  Contratto a tempo indeterminato
  Contratto a tempo determinato
  Contratti formativi (inserimento, apprendistato)
  
  
  
• L'instaurazione del rapporto di lavoro
  Collocamento ordinario
  Collocamento dei disabili
  Assunzioni agevolate
  Adempimenti collegati all'assunzione
  Libri e documenti obbligatori
  Contenuti della lettera di assunzione (inquadramento contrattuale, mansioni, luogo di esecuzione della prestazione, orario di lavoro, patto di prova, clausole particolari)
  
  
  
• Lo svolgimento del rapporto
  Esecuzione della prestazione lavorativa
  Variazioni del contratto di lavoro
  Assenze dal lavoro (ferie, festività, malattia, infortunio, maternità, congedo matrimoniale, donazione sangue, cassa integrazione guadagni)
  Procedimenti disciplinari (potere disciplinare, procedura e sanzioni, impugnativa e conciliazione)
  
  
  
• La retribuzione
  Trattamento economico: retribuzione contrattuale e trattamento individuale
  Compensi per lavoro straordinario, festivo, notturno
  Retribuzione delle assenze
  Mensilità aggiuntive
  Retribuzioni in natura, fringe benefits
  
  
  
• Gli adempimenti previdenziali, assicurativi e fiscali
  INPS e INAIL (obbligo assicurativo, campo applicazione, modalità iscrizione, denunce e versamenti)
  Retribuzione imponibile per il calcolo dei contributi
  Minimali e massimali di contribuzione
  Calcolo della contribuzione (a carico lavoratore e a carico azienda)
  Concetto di sostituto di imposta
  Retribuzione imponibile ai fini fiscali
  Calcolo imposta
  CUD, dichiarazione del sostituto di imposta, mod. 770, assistenza fiscale
  
  
  
• La risoluzione del rapporto lavorativo
  Modalità di risoluzione del rapporto (dimissioni, risoluzione consensuale, licenziamento)
  Licenziamenti individuali e licenziamenti collettivi (procedura di mobilità)
  Preavviso e indennità sostitutiva
  Trattamento di fine rapporto
  Determinazione delle competenze di fine rapporto
  Adempimenti correlati alla cessazione del rapporto lavorativo
  
  

• Il contenzioso del lavoro
  Rinunce e transazioni (invalidità, inoppugnabilità)
  Modalità di impugnazione e di conciliazione
  Prescrizione, decadenza