Festività

La legge individua come giornate festive le domeniche e fissa le festività nazionali e infrasettimanali. Sono considerate festività nazionali il 25 aprile (anniversario della liberazione) e il 1 maggio (festa del lavoro).

Sono invece considerate festività infrasettimanali:

- il 1 gennaio;

- il giorno dell'Epifania (6 gennaio);

- il giorno di lunedì dopo Pasqua (mobile);

- il giorno dell'Assunzione della Beata Vergine Maria (15 agosto);

- il giorno di Ognissanti (1 novembre);

- il giorno dell'Immacolata Concezione (8 dicembre);

- il giorno di Natale (25 dicembre);

- il 26 dicembre.

A decorrere dal 2001, è stata inoltre ripristinata la festività nazionale del 2 giugno (fondazione della Repubblica).

Infine, i contratti collettivi di lavoro prevedono, di norma, quale ulteriore festività il giorno del Santo Patrono del luogo ove è ubicata la sede di lavoro.

In occasione delle festività, al lavoratore compete il seguente trattamento:

a) se non viene resala prestazione, la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, solitamente ragguagliata a quella corrispondente ad un sesto dell'orario normale settimanale;

b) se viene resa la prestazione, in aggiunta a quanto previsto al precedente punto a), la retribuzione per le ore di lavoro effettivamente prestate, maggiorata in ragione della percentuale fissata dai contratti collettivi.

Riferimenti normativi: Legge 27 maggio 1949, n. 260