Inquadramento del lavoratore

Le norme di legge in materia distinguono i prestatori di lavoro subordinato in: dirigenti, quadri, impiegati e operai.

La contrattazione collettiva ha, per parte sua, individuato le qualifiche o i livelli nei quali i lavoratori debbono essere inseriti in relazione alle mansioni loro affidate, stabilendo altresì, in corrispondenza a ciascuna qualifica e/o livello, il relativo trattamento economico-normativo.

Secondo un consolidato orientamento giurisprudenziale, l'inquadramento del lavoratore deve essere determinato come segue:

- accertamento delle mansioni concretamente svolte;

- disamina delle categorie, delle qualifiche e dei livelli previsti dal contratto collettivo applicato o applicabile al rapporto;

- individuazione della categoria e della qualifica o livello corrispondenti alle mansioni concretamente svolte dal lavoratore.

Riferimenti normativi: art. 2095, codice civile