Risoluzione consensuale

Oltre al licenziamento ed alle dimissioni (forme unilaterali di recesso dal rapporto di lavoro) è riconosciuta validità anche alla fattispecie dell’estinzione per mutuo consenso tra le parti (cd. risoluzione consensuale).

La giurisprudenza ha da tempo evidenziato come l’espressione della volontà risolutoria del contratto debba emergere in maniera inequivoca. E’ opportuna, a tale riguardo, la stipulazione di un chiaro patto scritto da cui emerga, tra l’altro,una congrua contropartita per la rinuncia alla conservazione del posto da parte del lavoratore.

Riferimenti normativi: art. 1372, codice civile